Håndboka
Vi i Fyk tror på at åpenhet og ærlighet varer lengst. Håndboka er derfor et forsøk på å svare ut det viktigste du måtte lure på om Fyk. Ta en titt da vel.
Formål og verdier
Vi er en gjeng som i utgangspunktet alltid har syntes at prat om “formål og verdier” høres litt høytidelig og unødvendig ut. Likevel, her står vi nå, med vårt eget selskap, og ser at det faktisk kan ha noe for seg. For oss handler det ikke om å pynte håndboka med fine ord, men om å minne oss selv på hvorfor vi startet sammen, og sørge for at vi drar i samme retning.
Verdier
I Fyk bygger vi noe mer enn bare et selskap, vi bygger et fellesskap av mennesker som vil skape noe sammen. Vi tror at de beste løsningene skapes når vi deler retning, viser åpenhet, behandler hverandre rettferdig og aldri står stille.
Felleskap
I Fyk setter vi fellesskapet først. Vi ønsker å bygge et selskap der vi jobber for hverandre, deler både goder og risiko, og har felles insentiver og retning. En sentral tanke er at vi handler ut fra noe større enn egeninteresse. Alle skal ha en stemme som teller, og føle et ekte eierskap til selskapet.
Åpenhet
I Fyk tror vi på åpenhet i alt vi gjør. Vi mener at selskapet drives best ved at så mye informasjon som mulig er tilgjengelig for alle. Åpenhet bygger tillit, bidrar til transparens og sikrer at vi har samme forståelse. Det legger grunnlag for å bygge et mer effektivt selskap som tar bedre beslutninger sammen, og skaper en kultur hvor man løser utfordringer på en rettferdig måte.
Rettferdighet
Rettferdighet er en kjerneverdi i Fyk. Det innebærer å skape et selskap hvor alle behandles likt og belønnes for verdien de tilfører selskapet. Vi ønsker at suksess skapes og deles sammen, og at gode og dårlige tider reflekteres likt blant ansatte og eiere. Målet er å bygge en kultur hvor alle føler seg verdsatt.
Fremdrift
Fremdrift skjer når vi har både fart og retning - for oss og for kundene våre. Vi hjelper kundene med å holde tempoet oppe og blikket fremover, samtidig som vi selv hele tiden utvikler oss og beveger oss videre. Vi er alltid på vei, og veien skal være både målrettet og morsom.
Hvem er vi?
Vebjørn viser oss F-en i Fyk <3
Man kunne sikkert argumentert for at Oslo ikke trenger enda et nytt IT-konsulentselskap. Likevel tror vi det er rom for en aktør som tenker litt annerledes: med en innovativ lønnsmodell, rettferdig eierskap, en kultur der du kan være deg selv, sette ditt preg på selskapet og ikke minst et sted der vi ser på hverandre først og fremst som venner.
Lønn
I Fyk har vi en helt åpen og unik lønnsmodell hvor du skal du føle deg verdsatt for din kompetanse og innsats. Vi har utviklet en lønnsmodell som vi har valgt å kalle selskapsprovisjon.
Kort fortalt:
65% av selskapets omsetning går direkte til en felles lønnspott. Lønnspotten fordeles deretter jevnt på alle ansatte, men vektes etter ansiennitet.
Målet med modellen er å skape et sterkt felles eierskap til selskapets resultater og motivere til kontinuerlig samarbeid og fremdrift. I Fyk så deler vi på suksessen.
Modellen i praksis
- Vi beregner omsetning: Antall fakturerte timer x timespris
- Vi setter av 65% av omsetning til en felles lønnspott.
- Vi trekker fra sparing til pensjon (5%), feriepenger (12% og arbeidsgiveravgift (14,1 %) før utbetaling.
Lønnsmodellen er bygget for å være rettferdig, skalerbar og konkurransedyktig, samtidig som den belønner både individuell innsats og fellesskapets suksess.
Hvordan fordeles lønnspotten?
Vi bruker Teknas lønnsstatistikk som utgangspunkt for å fordele lønnspotten. Dette bidrar til en rettferdig vektet fordeling mellom ansatte, og sikrer at lønnsutviklingen følger et anerkjent sammenligningsgrunnlag i bransjen. Helt konkret betyr dette at en ansatt uteksaminert i 2017 får en litt større andel av lønnspotten enn en ansatt uteksaminert i 2020, og at andelen beregnes basert på den årlige lønnstatistikken hos Tekna.
Grunnlønn
For å sikre trygghet og forutsigbarhet har vi en garantert grunnlønn/minstelønn som et fundament i lønssmodellen. Den settes hvert år basert på Teknas lønnsstatistikk (nedre kvartil) for privat sektor innen IKT, som gir et objektivt grunnlag for lønnsnivå i bransjen.
Det betyr at du alltid er sikret minst dette nivået, uansett hvordan den resultatbaserte lønnen slår ut. Under ser du hva minstelønnen ville vært i år for noen utvalgte årskull:
| Uteksaminert | Minstelønn |
|---|---|
| 2021 | 793.599 kr |
| 2020 | 829.575 kr |
| 2019 | 862.927 kr |
| 2018 | 893.658 kr |
| 2017 | 921.765 kr |
Feriepenger
I Fyk får du 12 % feriepenger basert på det du tjente året før.
Feriepengene utbetales i juli, mens trekkes lønn for feriedager når de faktisk tas ut, ikke samlet i juli.
I praksis betyr dette at om du for eksempel tar ut 1 uke ferie i februar, vil du få betalt for de 3 ukene du jobbet. I juli vil du derimot få både lønn for det du har jobbet og feriepenger opptjent i foregående arbeidsår.
Pensjon
Fyk har obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for alle ansatte.
Vi setter av 5 % av lønnen (trekkes fra lønnspotten) til din pensjonskonto gjennom SpareBank 1.
Eierskap
Som ansatt i Fyk får du mulighet til å bli medeier i selskapet. Du får tilbud om å kjøpe en betydelig andel aksjer fra starten av, med mulighet til å øke eierandelen gradvis år for år. Vi tror selskapet blir best når alle som jobber her også har eierskap i det vi skaper.
Som en del av aksjeprogrammet får du:
- Mulighet til å bygge eierskap og påvirke retningen til Fyk over tid
- Stemmerett og innflytelse på generalforsamlingen
- Økonomisk gevinst dersom selskapet vokser og lykkes
Nysgjerrig på detaljer? Ta kontakt med oss da vel!
Sosialt
Det er viktig å ha det gøy på jobb. Å bidra med noe sosialt skal være enkelt i Fyk, og alle initiativer er velkomne, stort som smått. Det kan være alt fra et restaurantbesøk eller en spillkveld, til aktiviteter som fotball eller padel. Poenget er ikke hva vi gjør, men at vi gjør det sammen, og at det alltid skal være enkelt å ta initiativ til noe man har lyst til.
Noe av det vi gjør sammen
Vi har mange interesser og er alltid åpen for å teste nye aktiviteter. Vi tror at det sosiale vokser organisk når man har lyst til å finne på ting sammen. Ta en titt på bildeveggen med et knippe blinkskudd fra det vi gjør etter arbeidstid.
Et utklipp av alt det gøye vi gjør sammen 🎉
Fravær
Ferie
I Fyk har alle ansatte 5 uker + julaften og nyttårsaften = 27 dager ferie i løpet av et år.
Foreldrepermisjon
Skal du ut i foreldrepermisjon, gi beskjed så tidlig som mulig slik at vi kan planlegge sammen.
Fyk forskutterer lønn og supplerer beløpet fra NAV med 2G, uavhengig av om du velger 80% eller 100% dekningsgrad. Dette gjelder i opptil 34 uker. Basert på grunnbeløpet (G = 136 549 kr, gjeldende fra mai 2026) gir dette følgende månedslønn:
- Ved 100% dekning (6G + 2G = 8G): ca. 91 000 kr/mnd
- Ved 80% dekning (4,8G + 2G = 6,8G): ca. 77 000 kr/mnd
Du opptjener pensjon og feriepenger som vanlig på hele beløpet.
I tillegg dekker Fyk lønn for 2 ukers fødselspermisjon.
Velferdspermisjon
Du kan få betalt velferdspermisjon ved behov, blant annet ved:
- flytting (inntil én dag per år)
- begravelse i nærmeste familie
Goder
I Fyk synes vi det er viktig å koste på oss noen ekstra goder som gjør både jobbhverdagen og livet litt enklere. Vi skal ikke være et selskap som bare leverer det helt nødvendige – vi vil at du som ansatt skal ha tilgang på de små og store tingene som gjør at du trives, utvikler deg og føler deg ivaretatt. Se punktene under for hva vi dekker for deg i arbeidshverdagen.
Utstyrsbudsjett
I Fyk ønsker vi at du skal ha utstyr som fungerer godt i arbeidshverdagen, uten at vi kjøper mer enn det er behov for. Vi legger derfor opp til et veiledende utstyrsbudsjett som skal gi rom for det du trenger, samtidig som vi tar bevisste og fornuftige valg.
Mobil og Mac
Det settes en veiledende ramme på 50 000 kr eks. mva. for mobil og PC/Mac.
Mobil har en forventet levetid på 3 år, mens PC/Mac har en forventet levetid på 4 år. PC/Mac bør som hovedregel ikke byttes ut så lenge det ikke finnes et reelt behov.
Budsjettet er først og fremst veiledende, og kan justeres dersom behovet tilsier det. Tanken er at vi skal kjøpe det vi faktisk trenger, ikke kjøpe bare for å bruke budsjettet.
Tek-budsjett
I tillegg har hver ansatt et ekstra budsjett på 7 500 kr (eksl. moms) per kalenderår.
Dette budsjettet kan slås sammen med budsjettet for mobil og Mac dersom det er behov for det. Eventuelt restbeløp kan tas ut som lønn.
Budsjettet kan brukes relativt fritt, så lenge kjøpet har en tydelig kobling til jobb. Før kjøp eller utlegg skal det alltid avklares internt.
Utstyr og innkjøp som dekkes gjennom dette budsjettet tilhører Fyk, og kan derfor ikke selges eller disponeres fritt videre.