Håndboka

Vi i Fyk tror på at åpenhet og ærlighet varer lengst. Håndboka er derfor et forsøk på å svare ut det viktigste du måtte lure på om Fyk. Ta en titt da vel.

Formål og verdier

Vi er en gjeng som i utgangspunktet alltid har syntes at prat om “formål og verdier” høres litt høytidelig og unødvendig ut. Likevel, her står vi nå, med vårt eget selskap, og ser at det faktisk kan ha noe for seg. For oss handler det ikke om å pynte håndboka med fine ord, men om å minne oss selv på hvorfor vi startet sammen, og sørge for at vi drar i samme retning.

Verdier

I Fyk bygger vi noe mer enn bare et selskap, vi bygger et fellesskap av mennesker som vil skape noe sammen. Vi tror at de beste løsningene skapes når vi deler retning, viser åpenhet, behandler hverandre rettferdig og aldri står stille.

Felleskap

I Fyk setter vi fellesskapet først. Vi ønsker å bygge et selskap der vi jobber for hverandre, deler både goder og risiko, og har felles insentiver og retning. En sentral tanke er at vi handler ut fra noe større enn egeninteresse. Alle skal ha en stemme som teller, og føle et ekte eierskap til selskapet.

Åpenhet

I Fyk tror vi på åpenhet i alt vi gjør. Vi mener at selskapet drives best ved at så mye informasjon som mulig er tilgjengelig for alle. Åpenhet bygger tillit, bidrar til transparens og sikrer at vi har samme forståelse. Det legger grunnlag for å bygge et mer effektivt selskap som tar bedre beslutninger sammen, og skaper en kultur hvor man løser utfordringer på en rettferdig måte.

Rettferdighet

Rettferdighet er en kjerneverdi i Fyk. Det innebærer å skape et selskap hvor alle behandles likt og belønnes for verdien de tilfører selskapet. Vi ønsker at suksess skapes og deles sammen, og at gode og dårlige tider reflekteres likt blant ansatte og eiere. Målet er å bygge en kultur hvor alle føler seg verdsatt.

Fremdrift

Fremdrift skjer når vi har både fart og retning - for oss og for kundene våre. Vi hjelper kundene med å holde tempoet oppe og blikket fremover, samtidig som vi selv hele tiden utvikler oss og beveger oss videre. Vi er alltid på vei, og veien skal være både målrettet og morsom.

Hvem er vi?

Vebjørn viser oss F-en i Fyk <3

Man kunne sikkert argumentert for at Oslo ikke trenger enda et nytt IT-konsulentselskap. Likevel tror vi det er rom for en aktør som tenker litt annerledes: med en innovativ lønnsmodell, rettferdig eierskap, en kultur der du kan være deg selv, sette ditt preg på selskapet og ikke minst et sted der vi ser på hverandre først og fremst som venner.

Lønn

I Fyk har vi en helt åpen og unik lønnsmodell hvor du skal du føle deg verdsatt for din kompetanse og innsats. Vi har utviklet en lønnsmodell som vi har valgt å kalle selskapsprovisjon.

Kort fortalt:

65% av selskapets omsetning går direkte til en felles lønnspott. Lønnspotten fordeles deretter jevnt på alle ansatte, men vektes etter ansiennitet.

Målet med modellen er å skape et sterkt felles eierskap til selskapets resultater og motivere til kontinuerlig samarbeid og fremdrift. I Fyk så deler vi på suksessen.

Modellen i praksis

Vi beregner omsetning: Antall fakturerte timer x timespris
Vi setter av 65% av omsetning til en felles lønnspott.
Vi fordeler lønnspotten til ansatte basert på ansiennitet.
Vi trekker fra sparing til pensjon (5%) og arbeidsgiveravgift (14,1 %) før utbetaling.

Lønnsmodellen er bygget for å være rettferdig, skalerbar og konkurransedyktig, samtidig som den belønner både individuell innsats og fellesskapets suksess.

Hvordan fordeles lønnspotten?

Vi bruker Teknas lønnsstatistikk som utgangspunkt for å fordele lønnspotten. Dette bidrar til en rettferdig vektet fordeling mellom ansatte, og sikrer at lønnsutviklingen følger et anerkjent sammenligningsgrunnlag i bransjen. Helt konkret betyr dette at en ansatt uteksaminert i 2017 får en litt større andel av lønnspotten enn en ansatt uteksaminert i 2020, og at andelen beregnes basert på den årlige lønnstatistikken hos Tekna.

Eierskap

Som ansatt i Fyk får du mulighet til å bli medeier i selskapet. Du får tilbud om å kjøpe en betydelig andel aksjer fra starten av, med mulighet til å øke eierandelen gradvis år for år. Vi tror selskapet blir best når alle som jobber her også har eierskap i det vi skaper.

Som en del av aksjeprogrammet får du:

Mulighet til å bygge eierskap og påvirke retningen til Fyk over tid
Stemmerett og innflytelse på generalforsamlingen
Økonomisk gevinst dersom selskapet vokser og lykkes

Nysgjerrig på detaljer? Ta kontakt med oss da vel!

Sosialt

Det er viktig å ha det gøy på jobb. Å bidra med noe sosialt skal være enkelt i Fyk, og alle initiativer er velkomne, stort som smått. Det kan være alt fra et restaurantbesøk eller en spillkveld, til aktiviteter som fotball eller padel. Poenget er ikke hva vi gjør, men at vi gjør det sammen, og at det alltid skal være enkelt å ta initiativ til noe man har lyst til.

Noe av det vi gjør sammen

Vi har mange interesser og er alltid åpen for å teste nye aktiviteter. Vi tror at det sosiale vokser organisk når man har lyst til å finne på ting sammen. Ta en titt på bildeveggen med et knippe blinkskudd fra det vi gjør etter arbeidstid.

Gjengen som finner på noe gøy 🎉